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第一部会 会議録(2017年12月6日)

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活動レポート
執筆 : 
mizuno 2017-12-18 11:49

 ≪第一部会会議録≫

 

H29. 126日(水) 

出席者:上田(研)、岡本、高平、金子、吉田、中山、水野、小泉、

 
講師:橘川昌樹(東京しごと財団 シルバー就業推進担当係)
講演テーマ:「私たちのシルバー人材センターが目指すもの」

超高齢社会に突入、H299月の統計では65歳以上の高齢化率27.7%

3,514万人)、65歳以上の就業率は男性30.9%、女性15,8%となっている。

⇒労働リソースクライシス!ミッションとしては、地域の人財の担い手で

ある高齢者パワーを活用して、「企業様と協力した地域の創世」を目指して

いる。

シルバー人材センターの法的な就業制限は、メリットでもありデメリット

でもある。本来請負だったが、最近は派遣の仕事が増えてきている。(東京都

ではH27年に派遣を開始、登録者8.2万人の半分・4万人が派遣事業に従事)。

平均年齢74歳で、現在は就業率82%、流通・サービス業からの引き合いも多い。

都内で受託している総合サービス業務の紹介もされた。

また、直面している課題等にもふれ、最後に新しい就業取組みとして、

企業とのコラボ等の説明もあった。

 

討論としては、都のシルバー人材では、営業的な仕事をされている方は現在

2名だけで、まだまだこの分野での人材は少ない。

現在は、まだ売り手市場であるが、定年延長に伴い、会員の登録も減少する

のではないかとの懸念もある。⇒高齢者の労働市場を今後どのように作って

いくのか、まだまだ課題は多い。そのためには民間とのハンドリングを構築する

必要があり、このままでは疲弊化する可能性もある。

もっと民間にも委託すべきであるが、何らかのモデルが必要である。

現在は民間とシルバーとの競合があり、それが問題となっている。

以上

(小泉)

第一部会会議録(2017年9月11日)

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活動レポート
執筆 : 
yagisan 2017-9-27 15:23

 第一部会会議録

 

H29 911日(金) 

出席者:上田()、深山(東京しごとC)、金子、村田(初参加、金子さん紹介()リレーションシップ)、服部一史(講師)、山嵜健太郎(講師)水野、小泉、

 

講師:服部一史氏(㈱LITALICO東京本社LITALICOワークス事業部)

講演概要 講演テーマ「障害者支援事業紹介」「障害者雇用促進」

 

障害者の雇用義務等について定められた法律、「障害者雇用促進法」は、元来は傷痍軍人・戦傷病者の雇用を保障するために制定された。現在従業員が50名以上の事業主は従業員の2%の比率で障害者を雇わなければならないが、大手企業はこの2%に手が届かないところが多い。2023年には2.3%に上がる予定。今後、ハローワークが指導、不足1名当たり月額5万円の納付義務が生じる。著しく雇用が進んでいない場合、社名公表処分になる。

 

()LITALICOの事業内容は①学習塾及び幼児教室の運営事業 ②児童福祉法に基ずく障害児支援事業 ③障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ④インターネットメディア事業であり、就労移行支援事業所は全国64拠点に展開している。

日本の人口の約6%が何らかの障害のある方で、精神障害者は年々増加している。労働可能な障害のある方323万人の内、就職者はわずか14%が現状。現「障害者総合支援法」において、各種の「障害福祉サービス」が定められている。就労移行支援事業所も4年間で600事業所増加(全国)している。特に精神障害者の伸びが大きくなっている。また、精神障害、知的障害のある方の雇用管理ポイントおよび障害者雇用でのQ&Aも紹介された。

 

 

講師:山嵜健太郎氏(障がい者就業・生活支援センター サンシティセンター長)

講演概要 講演テーマ「障がい者就業・生活支援センターについて」

 

障がい者就業・生活支援センターの概要(相談者に対して及び企業に関しても)があった。また、相談のながれについても説明された。H28年度支援実績としては、支援事業所数165事業所、相談件数7161件、職場訪問回数603回(定着支援のみ)就労件数40人であった。支援事例としては、企業、福祉施設、グループホーム、特別支援学校との連携支援がある。また、ハローワークと連携して企業支援のケースも紹介された。また、当地域就労援助センターとして活動している、社会福祉法人 「進和学園」では1958年からホンダ車部品授産事業も行っており、このご紹介もあった。

以上 小泉

  《6月の第一部会 会議録》

H29. 6/2日(金) 
出席者:上田理事長、栗原、芝原、中山(SBCグループ)、志水(ユメニティ)水野、小泉、塙
講師:NPO法人グランドワーク笠間(gw-kasama.com/about/index.html)
代表 塙 茂 
講演概要 講演テーマ 「シニアNPOの奮闘記“喜びも悲しみも62か月”」

現在の人員は、支援者93名、内スタッフ28名、平均年齢69歳、最高齢者78歳の方である。設立=2012年3月NPO認証。
<キーワード>地域の未来に笑顔の種をまこう!、笠間の優れた自然環境を次世代に継承しよう!、補助金依存でなく事業型活動で自立を目指す!

<事業概要>“3つの柱”(農業6次産業化、コミュニティカフェ、社会貢献活動)で事業推進 、 「大きな事業展開と大きな社会貢献」

<明日に向かって>75歳での起業 「笠間民芸の里」全25店舗買取り
営利企業でなくソーシャルビジネス指向、「笠間民芸の里」の再生、ワンストップで食と買い物が楽しめるエリア、今後、空き店舗9店の解消対策 

<結び> 「健康寿命+10歳」を目指して!
「NPO」設立後、5年経過: シニアが集う場所と汗をかく小さな楽園を構築!
シニア中心のNPO→多世代交流の推進:インターンシップ受入&高校生・大学生との連携
「NPO」の横展開: 笠間→茨城&首都圏へ
事業基盤の確立と次世代への継承
スタッフ&オーナー会員を募集中! :週1回位ゆるいベースで
幾つになっても輝いてリスペクトされる「光齢者」を目指そう!


次回の第一部会は9月に障害者支援事業に関するテーマを取り上げる予定です。
            以上 小泉

 <4月の第一部会会議録>

◇期日:平成29年 4月6日(木)
◇出席者:上田理事長、粟屋(デサムコンサルティング(株))、
    秋山(㈱オリオネット・テクノロジー)、水野、小泉の各氏

講師: 味の素(㈱研究開発企画部 総合戦略グループ 
                 小林 久峰 シニアマネージャー

               (現在味の素のTVコマーシャルに出演中)

◇講演テーマ 「アミノ酸によるサルコペニアの予防・改善」

〇サルコペニアを防ぐには、⾷事で良質なたんぱく質
(主として動物性たんぱ質)をしっかり摂ることが必要

〇たんぱく質の中では、必須アミノ酸とロイシンが重要

〇ロイシン⾼配合必須アミノ酸Amino L40™ の摂取は、
⾼齢者において効率に筋タンパク質の合成を引き起こし、
筋量・筋⼒⾝体運動能⼒を改善する

〇サルコペニアの予防・改善には、運動トレーニングとの
併⽤がより有効である

〇⼆次性サルコペニアの改善に関するエビデンスが蓄積

〇アミノ酸を利⽤したサルコペニア対策⽤のサプリメント、
⾷品が拡⼤しつつある

◇次回の第一部会は6月2(金)に、高活協メンバーの
笠間市在住の塙さんが、NPO法人に加えて、さらに、
この2月に「笠間民芸の里」を購入、再生に乗り出した
元気一杯の楽しい話をお聞きする予定です。

第一部会会議録(平成29年2月部会)

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活動レポート
執筆 : 
yagisan 2017-3-13 21:17

 

<第一部会会議録>

 

〇平成29 213日(月)

 

〇出席者:金子(金子オフィス)、服部(㈱LITAKICO障がい者の

 就労移行支援事業初参加、栗原(キャプティ・テック)、

 高平(マイスター60)、山本(キャリアプランニング)、

 甲斐(ヒロテクノス)、水野、小泉、

 

◇講演概要 講演テーマ 「無期転換権への対策について」

  

 講師:藤江社会保険労務士事務所 藤江 保氏

 

 

我々人材サービス会社に現在大きな問題となっている2年後の無期雇用問題などを中心とした今後待ったなしの幾つかの課題、現状等、社労士の立場から、貴重な情報をお聞きした。

 

今回は、以下の4項目について説明を受けた。

 

(1)無期転換申込制度のポイント整理

(2)均衡処遇に関する最新議論

(3)対応実務のパターン

(4)派遣事業におけるしくみ

 

また、注意事項として以下のようなお話もあった。

〇無期転換後の労働条件には、有期雇用契約の内容である労働条件が、

 原則として引継がれる無期転換後に労働条件を変えるには、別段の

 定めが必要である。

 

〇有期雇用と無期雇用、正社員と限定正社員の労働条件の相違には

 合理性が求められる。

 

〇雇止め可能性がある以上は、有期雇用労働者に更新の期待を与える

 合理的な理由が無いようにしなければならない。

 

〇更新拒絶条項は、契約締結前に十分な説明のもと同意を得ること、

 例外として更新ケースを認めてしまう危険であるなどお話があった。

                        以上(小泉)

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